Software Engineer Frontend (m/w/d)

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Wiesbaden

Software Engineer Frontend (m/w/d)

#kommzuFutura
Kicker vor Dachterrassenausgang
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Immediately searched (unlimited)
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35–40 h per week
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No salary specified
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1 - 2 days per week homeoffice
Du bist leidenschaftlicher Frontend Entwickler, interessierst dich für neueste UI / UX Technologien und bist bereit neue Dinge zu lernen und deine Ideen einzubringen? Du übernimmst Verantwortung und arbeitest gerne im Team? Dann könntest du mit uns deinen neuen Arbeitgeber gefunden haben. Unsere Lösungen werden für den Einkauf und die Beschaffung von Material und Dienstleistungen eingesetzt und verbinden hierbei alle Akteure sowie verschiedene IT-Systeme miteinander, um Synergien zu schaffen, die unsere Kunden schätzen. Wir sind in einem spannenden Marktumfeld unterwegs: IT mit Zukunft – und bald auch mit dir?
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Deine Aufgaben

  • Du bist Teil des Frontend-Teams und baust, pflegst und erweiterst mit uns unsere Webapplikationen.
  • Du arbeitest eng mit dem Produktmanagement zusammen, um Produktanforderungen in technische Konzepte und Lösungen zu verwandeln.
  • In Zusammenarbeit mit dem Backend-Team konzipierst du die GraphQL Schnittstellen.
  • Du erstellst User Interfaces mit einem besonderen Augenmerk auf eine gute User Experience.
  • Du analysierst die Sicherheitsbedarfe der von uns betriebenen Services ständig und bringst notwendige Anpassungen in den Änderungs-prozess ein.
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Das erwartet dich


  • Ein kleines, motiviertes Team und Wertschätzung und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung und Entwicklung.
  • Ein moderner Arbeitsplatz mit 3 Monitoren und einem hochwertigen Business Notebook sowie einem höhenverstellbaren Schreibtisch.
  • Eine leistungsgerechte Vergütung mit Gewinnbeteiligung und VWL, 30 Tage Urlaub sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Option
  • Unsere Anerkennung für deinen Einsatz: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad oder Jobticket, Kindergarten-zuschuss, Direktversicherung mit Arbeitgeberzuschuss, etc.
  • Viel Freiraum für selbständiges Arbeiten, kurze Entscheidungswege sowie eine offene, konstruktive Arbeitsatmosphäre

Works Council

Paid Continuing Education

Parental Leave

Job Bike

Sabbatical Possible

Company Pension Scheme

Workplace Health Promotion

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Dein Profil

  • Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Frontend Entwicklung mit modernen Web-Frameworks (React, Angular, Vue, etc.) gesammelt und kannst responsive Webseiten mit HTML und CSS umsetzen.
  • Typescript und Unit-Tests sind für dich selbstverständlich und Git ist für dich dein tägliches Handwerkszeug.
  • Du sprichst fließend Englisch.
  • Du bist ein Teamplayer und eine gute Qualität deiner Arbeits-ergebnisse ist für dich selbstverständlich.
  • Du bist lernwillig, aufgeschlossen gegenüber neuen Technologien und bringst deine Ideen mit ein.
  • Fundierte Kenntnisse kannst du durch ein Informatikstudium oder ein vergleichbares Studium nachweisen oder hast durch Berufserfahrung entsprechende Fähigkeiten erworben.
  • Folgende Begriffe sind dir idealerweise nicht fremd:
    Monorepository (NX), Module Federation, State Machines (XState), Github Actions, Kubernetes, Linux, styled-components, Docker, GraphQL, Accessibility

At least 1 year of work experience required

Languages

English

German

Skill set

Teamarbeit

Hypertext Markup Language

React

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About Futura Solutions GmbH

Wir suchen smarte Köpfe, die zwar noch nicht alles können, aber mit einem Blick fürs Detail und einer großen Portion Kreativität und Lösungsorientierung bereit für Neues sind. Denn das hat uns schon immer angetrieben: innovative Software-Lösungen zu entwickeln, die Menschen und ihre Arbeitsprozesse verbinden. Mit smarten Vernetzungs- und Automatisierungsmöglichkeiten über unsere Cloud-basierte Beschaffungslösung verhelfen wir den Einkauf zu der Flexibilität, die er benötigt, um Veränderungen zu meistern und um Sourcing und Beschaffung effizient und – mit SAP als digitalem Kern – nachhaltig auf die nächste Digitalisierungsstufe zu heben. Zu unseren Kunden gehören Groß- und Mittelstandskunden aus Industrie, Energiewirtschaft, Infrastruktur und Immobilien, mit denen wir zusammen wachsen.

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Founded in 1997
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25-49 employees
Company sectors icon
IT
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Mittelständler
Company estimated annual revenue icon
1 - 5 M € annual revenue

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Frequently asked questions

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Who or what is Workwise?

Workwise supports us in recruiting. Through your Workwise profile we can optimize the application process for you.

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Is the job I see still available?
For jobs that are still open, you can click the 'Apply now' button. If this is not possible, the job has already been filled or temporarily deactivated.
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That depends entirely on the job you are applying for. In many cases it is sufficient to upload your PDF resume or fill out your Workwise profile.

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Are there more informations about the application process?
  • Wenn deine Bewerbung für uns interessant ist, findet zunächst ein kurzes Video-Interview per MS Teams statt
  • Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem zweiten Gespräch nach Wiesbaden ein, um das Team und deinen möglichen Arbeitsplatz kennenzulernen. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Deshalb legen wir Wert auf ein persönliches Kennenlernen.
  • Wenn es für beide Seiten passt, bekommst du von uns ein Angebot.
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You can upload your application documents in your Workwise profile.

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Yes, this is possible. In your application overview at Workwise you can view your information and make changes. If you have already been invited to an interview, editing is no longer possible. However, you can still add general information and upload additional documents in your Workwise profile.

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I don't think I meet all the requirements. Can I still apply?
Even if you don't meet all the requirements, you can make up for missing knowledge with additional skills. Use the application's questions to address your motivation and show the company why you are still a good fit for the job. If you don't meet many or all of the requirements, the application will not be successful.

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